在十一法定节假日期间，关于工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，具体分为法定节假日和休息日两种情况来详细说明：
一、法定节假日加班工资（通常为10月1日至10月3日）
这三天是国家的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算公式是：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，“月工资基数”通常指的是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；“21.75天”是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
示例：假设某员工的月工资为6000元，10月1日加班一天，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
二、休息日加班工资（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）
如果用人单位在这几天（即国庆节的调休或周末休息日）安排劳动者加班，并且不能安排补休的话，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体的计算公式是：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：同样以月工资6000元的员工为例，如果他在10月4日加班一天，并且单位没有安排补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、特别注意事项
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的特殊补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。
地区政策差异：各地可能存在具体的政策差异，因此在实际操作中，还需要参考当地的劳动法规和政策。
维权途径：如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，十一法定节假日期间的工资计算需要综合考虑具体的工作安排、劳动合同以及当地的规定。劳动者应该了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。