关于您提出的“劳务合同中工资包含社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律视角下的工资与社保

从法律角度来看，工资是劳动者通过自身劳动所应获得的报酬，它涵盖了计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分，但并不包括社会保险等福利费用。社会保险费用是用人单位依法必须为劳动者缴纳的法定福利，这是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。

二、合同约定工资包含社保的效力

尽管合同中可能约定了工资包含社保，但这种约定并不能改变用人单位依法为劳动者缴纳社保的法定责任。换句话说，即便合同中有这样的条款，用人单位仍然需要按照法律规定为劳动者缴纳社保，不能以此为由拒绝履行其法定义务。

三、未缴纳社保的法律后果

如果用人单位未按照约定为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在查实后，会要求用人单位补缴应缴纳的社保费用，并可能对用人单位进行相应的处罚。

四、实际操作中的争议与风险

将工资与社保绑定在一起的约定，在实际操作过程中可能会引发一些争议。例如，工资数额与社保缴费基数之间可能存在差异，这可能导致在后续的权益保障和费用计算等方面出现矛盾。此外，这种约定也可能影响劳动者的社保权益，如影响其享受社保待遇的资格和水平。

五、签订劳动合同时的建议

为了避免后续可能出现的纠纷和风险，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定工资的构成以及社保缴纳的相关事宜。具体来说，可以明确工资中哪些部分属于劳动报酬，哪些部分（如果有）属于用人单位提供的额外福利或补贴，并单独列出社保缴纳的基数、比例和方式等关键信息。

综上所述，劳务合同中约定工资包含社保并不合法，因为社保费用是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的构成和社保缴纳的相关事宜，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。