工资到期不发往后延时，对公司确实可能产生多方面的影响，具体分析如下：

1. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司延期支付工资，可能面临劳动行政部门的责令支付，甚至需要支付赔偿金。
   • 劳动者有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这将对公司的员工稳定性和人力资源成本产生不利影响。

2. 员工关系与士气受损：

   • 工资是劳动者劳动成果的直接体现，延期支付可能让员工感到不被尊重，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 长期或频繁的工资延期支付，可能导致员工对公司失去信任，甚至引发集体劳动争议或罢工等极端情况。

3. 企业形象与信誉下降：

   • 工资延期支付可能被视为公司财务状况不佳或管理不善的信号，影响公司在客户、供应商及合作伙伴中的形象。
   • 在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和信誉是吸引人才、保持客户忠诚度的关键因素。工资延期支付无疑会损害这一宝贵资产。

4. 潜在的经营风险：

   • 工资延期支付可能引发连锁反应，如供应商因担心货款回收而减少供货或提高价格，进而影响公司的正常运营。
   • 若公司因此陷入法律纠纷，还需投入大量时间和资源应对诉讼，进一步分散管理层的注意力，影响公司的战略规划和业务发展。

建议与措施：

• 加强财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保资金流的稳定和充足，以按时支付员工工资。
• 提前规划与沟通：若因特殊原因需延期支付工资，公司应提前与员工进行沟通，说明情况并给出明确的支付时间表，以减少误解和不满。
• 遵守法律法规：公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，避免因违法而承担不必要的法律责任。

若公司面临工资支付困难，建议及时寻求专业法律咨询，以制定合理的解决方案，避免问题进一步恶化。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。