企业当月没有及时发放员工工资，延后再发确实会产生一定影响，这些影响主要体现在法律、员工关系以及企业运营三个方面。以下是对这些影响的详细分析：
法律影响
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业延迟发放工资，即构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
可能面临法律责任：
- 企业若因延迟发放工资被劳动者投诉或举报，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
员工关系影响
影响员工士气：
- 工资是员工劳动的主要回报，延迟发放工资可能导致员工对企业的信任度降低，进而影响工作积极性和士气。
可能引发劳动纠纷：
- 延迟发放工资容易引发员工的不满和抱怨，如果处理不当，可能升级为劳动纠纷，甚至导致员工集体维权或罢工等事件。
企业运营影响
损害企业形象：
- 延迟发放工资可能被视为企业不诚信、不负责任的表现，从而损害企业的形象和声誉。
影响企业融资和合作：
- 在一些情况下，企业的财务状况和信誉是融资和合作的重要考量因素。延迟发放工资可能让合作伙伴或投资者对企业的财务状况产生疑虑，进而影响企业的融资和合作机会。
建议与措施
及时沟通：
- 如果企业确实面临资金困难或其他原因导致无法按时发放工资，应及时与员工进行沟通，说明情况并承诺尽快解决。
制定补发计划：
- 企业应制定详细的工资补发计划，并明确补发的时间节点和金额，以消除员工的疑虑和不安。
遵守法律法规：
- 企业应严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时发放，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
如果企业延迟发放工资，不仅可能面临法律责任，还会对员工关系和企业运营产生不良影响。因此，我建议企业务必重视工资发放问题，确保按时、足额支付员工工资。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。