引进人才在服务期满后，可以单独离职，其家属并非必须一同离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、服务期协议的法律性质
服务期协议是用人单位与引进人才之间就特定服务期限达成的约定，通常与用人单位提供的特殊待遇（如住房、安家费、科研启动资金等）相关联。根据《劳动合同法》的相关规定，服务期协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此具有法律效力。
二、服务期满后的离职权利
引进人才：在服务期满后，引进人才享有完全的离职权利。他们可以根据自己的职业规划、发展需求或个人原因，选择继续留在原单位工作，或者选择离职到其他单位发展。这种选择权是法律赋予劳动者的基本权利之一。
家属：家属的就业情况通常与引进人才的服务期协议无直接关联。除非在引进人才的服务期协议中明确约定了家属的就业安排或离职条件，否则家属的就业选择应独立于引进人才的服务期协议。因此，在服务期满后，家属可以根据自己的意愿和职业规划，选择继续留在原单位工作或离职。
三、可能存在的特殊情况
协议约定：如果引进人才的服务期协议中明确约定了家属的就业安排或离职条件（如“引进人才服务期满后，其家属也必须一同离职”），则双方应遵守该约定。但这种情况较为罕见，且需要双方在签订协议时明确约定并达成一致。
单位政策：某些单位可能出于内部管理或团队稳定的考虑，制定了关于引进人才及其家属离职的政策。然而，这些政策通常不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺劳动者的基本权利。如果单位政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
四、法律建议
审查协议：在签订服务期协议时，引进人才应仔细审查协议内容，特别是关于家属就业安排和离职条件的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向单位或专业律师咨询。
保留证据：在服务期满后决定离职时，引进人才应妥善保管与服务期协议相关的证据材料（如协议文本、单位提供的特殊待遇证明等），以备不时之需。
协商解决：如果与单位在离职问题上产生争议，引进人才应首先尝试与单位协商解决。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
法律途径：如果协商无果，引进人才可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来看，引进人才在服务期满后享有单独离职的权利，其家属的就业选择应独立于引进人才的服务期协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。