旷工扣三薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三倍工资，这种做法超出了法律允许的扣除范围，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。

实际操作角度

员工旷工，不属于提供正常劳动的情形，用人单位可以不向员工支付旷工期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣罚员工工资，更不能扣三倍工资。用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不能制定违反法律规定的扣罚条款。

例如，如果员工当月工资为5000元，按照法律规定，即使因旷工需要扣除工资，每月扣除的部分也不得超过1000元（5000元×20%）。如果用人单位扣三倍工资，假设员工旷工一天，就扣1500元（假设按一天工资500元的三倍计算），这显然超出了法律允许的扣除范围。

员工权益保护角度

如果用人单位存在旷工扣三薪等违法扣罚工资的行为，员工有权维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位应遵守法律法规，制定合法合理的规章制度，不得随意扣罚员工工资。
• 员工应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位违法扣罚工资的情况，要及时维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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