当劳动合同未到期时，关于赔偿的问题，主要取决于合同解除的原因和性质。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位违法解除或终止合同

如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，违法解除或终止合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元；若单位违法解除，赔偿金则是2×15000=30000元。

二、劳动者有法定过错

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，导致用人单位解除合同，那么用人单位无需支付赔偿。

三、劳动者主动解约

• 一般情况：劳动者主动解约通常无经济补偿。
• 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除合同可以要求经济补偿。

四、因客观情况变化辞退

如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等），导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，再按规定支付经济补偿。

总结与建议

1. 了解合同解除原因：首先，需要明确劳动合同解除的原因，是用人单位违法解除、劳动者有法定过错、劳动者主动解约还是因客观情况变化辞退。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据解除原因，按照上述规定计算经济补偿或赔偿金。
3. 维护自身权益：如果认为用人单位的解除行为违法或未支付应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同未到期时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。