结论：是否在工伤后辞职划算，需结合工伤认定情况、赔偿金额、辞职原因及未来职业规划等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若您已发生工伤，建议尽快进行工伤认定，这是后续获得赔偿的前提。
赔偿金额：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平及当地政策确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）
- 假设您工资为7000元，十级伤残则一次性伤残补助金为7000元 × 7 = 49000元。
- 若您辞职，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体需根据当地政策判断。
二、辞职原因与影响
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职不能获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未依法提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），导致您辞职，您有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
因工伤辞职：
- 若您因工伤无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当岗位或调整工作，您可能被迫辞职。此时，您有权要求用人单位支付经济补偿，并享受工伤相关待遇。
- 但需注意，若您主动提出辞职，且非因用人单位违法行为导致，可能无法获得经济补偿。
三、未来职业规划
职业转型：
- 若您因工伤无法继续从事原工作，且希望转型至其他行业，辞职可能是必要的。但需考虑转型成本、新行业就业前景及自身能力匹配度。
再就业风险：
- 辞职后，您需自行承担再就业风险。若工伤导致您身体机能下降，可能影响再就业竞争力。此时，保留工作并享受工伤待遇可能更为稳妥。
四、建议与策略
先认定工伤并申请赔偿：
- 在决定是否辞职前，建议先完成工伤认定并申请赔偿。确保您获得应有的工伤待遇后，再考虑辞职问题。
与用人单位协商：
- 若您希望辞职，可与用人单位协商，争取在辞职时获得一定补偿或支持。如用人单位同意支付一定经济补偿或协助您再就业，可能更为划算。
咨询专业律师：
- 工伤及辞职问题涉及法律条款复杂，建议咨询专业律师（如我），以便更全面地了解您的权益及可能面临的法律风险。
总结：是否在工伤后辞职划算，需根据您的具体情况综合判断。建议先完成工伤认定并申请赔偿，再与用人单位协商辞职事宜，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。