法定节假日没休假，并不影响您原本应享有的周末休息日，二者是独立的休息体系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与周末的性质
法定节假日：是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有特定的日期安排，是为了纪念国家重大事件、传统习俗等而设立的全国性放假时间。我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
周末：是指每周的周六和周日，属于公休日，是常规的每周休息时段，旨在让人们在工作之余有适当的休息调整时间。
二、法定节假日未休假的情况
三、周末休息权的保障
周末作为公休日，是劳动者依法享有的休息时间。除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等），且经过劳动者同意，用人单位不得随意占用劳动者的周末休息时间。
如果用人单位在法定节假日安排了工作，并且也占用了周末的时间，那么除了支付法定节假日的三倍工资外，对于周末的工作时间，用人单位还应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，即“双倍工资”（如果周末本身不是加班，而是正常排班但未休假的情况，则应安排补休或支付相应工资）。
四、实际操作中的建议
保留证据：如果您在法定节假日或周末被安排工作且未获得相应报酬，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬或安排补休。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在国庆节期间被安排了工作，且国庆节正好包含了周末。那么，对于国庆节法定假日的工作时间，用人单位应当支付三倍工资；对于周末的工作时间（如果属于加班而非正常排班），则应当支付双倍工资或安排补休。
综上所述，法定节假日没休假并不影响您周末的休息权。如果遇到相关问题，建议您根据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。