当礼拜天（休息日）与法定假日在同一天时，通常这一天会按照法定假日的待遇来执行，劳动者享有法定假日的相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资待遇方面

1. 法定假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是带薪休假，劳动者在法定假日期间即使不工作，也应获得正常工资报酬。如果劳动者在法定假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。

2. 休息日与法定假日重合时的工资支付：

   • 当休息日（如礼拜天）与法定假日重合时，这一天仍然按照法定假日来对待。劳动者享有法定假日的带薪休假权益，如果因工作需要加班，则应按照法定假日的加班工资标准支付，即三倍工资。

二、休息与调休方面

1. 法定假日的休息安排：

   • 法定假日是全民共同的休息日，用人单位应安排劳动者休息，不得随意占用。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定假日工作，必须依法支付加班工资，并尽可能安排补休。

2. 休息日与法定假日重合时的调休：

   • 在这种情况下，通常不需要额外调休，因为法定假日本身已经包含了休息的安排。然而，如果用人单位因工作需要，在法定假日前后安排了劳动者连续工作，且无法安排补休的，应依法支付加班工资。

三、实际案例与操作建议

• 案例：假设某年的国庆节（法定假日）与礼拜天重合，劳动者在国庆节当天被安排加班。根据法律规定，用人单位应支付劳动者三倍工资，且不需要额外调休（因为国庆节本身已经是休息日）。

• 操作建议：

  • 劳动者应了解自己的权益，包括法定假日的带薪休假和加班工资支付标准。
  • 用人单位应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 如果发生争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应依法支付加班工资，并尽可能为劳动者安排补休或提供其他形式的补偿。

总结来说，当礼拜天与法定假日在同一天时，劳动者享有法定假日的相应权益，包括带薪休假和加班工资支付等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。