签了劳动合同后，是否还属于应届生身份，需分情况讨论：

1. 从一般定义和考公考编等特定场景看：

   • 应届生身份通常与毕业时间相关，一般指毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体看各地政策）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。若签了劳动合同且缴纳了社保，在多数考公考编的岗位中，可能不再被视为应届生。因为这些岗位往往对应届生身份有明确要求，签订劳动合同和缴纳社保被视为已落实工作单位。

2. 从学校或特定单位认定角度看：

   • 部分学校或单位可能有自己的认定标准。有些学校或单位在认定应届生身份时，可能更注重毕业时间而非是否签订劳动合同。例如，某些学校可能认为，只要毕业生在毕业当年内，即使签订了劳动合同，仍可视为应届生。但这种情况并不普遍，且多适用于学校内部的某些政策或特定单位的招聘要求。

3. 从法律层面看：

   • 法律上并无明确界定“应届生”，这一概念更多是在就业市场、考公考编等场景中使用的。因此，是否属于应届生身份，往往取决于具体场景下的规定或要求。

建议与注意事项：

• 若计划以应届生身份考公考编，在签订劳动合同和缴纳社保前需谨慎考虑。因为一旦签订并缴纳，可能失去应届生身份，从而影响报考资格。
• 若已签订劳动合同并缴纳社保，但仍希望以应届生身份参与某些活动或报考某些岗位，建议提前了解并确认相关场景下的具体要求。有些岗位或活动可能对应届生身份有宽松的解释或特殊规定。
• 保持与招聘单位或活动组织方的沟通。在参与招聘或活动前，主动与相关方沟通，了解对应届生身份的具体要求，避免因信息不对称而错失机会。

后续行动建议：

• 若对是否属于应届生身份有疑问，可直接咨询目标招聘单位或活动组织方，获取最准确的信息。
• 若已失去应届生身份但仍有就业或报考需求，可关注非应届生岗位或活动，或考虑提升自身竞争力，如通过进一步学习、积累工作经验等方式，增加在就业市场上的优势。

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