核心前提：您被领导公开了工资信息，这可能涉及您的个人隐私权益。

结论前置：针对被领导公开工资的情况，您可以根据实际情况采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 私下沟通：首先，您可以尝试与领导进行私下沟通，表达您对工资信息被公开的不满和担忧。指出工资属于个人隐私范畴，未经同意公开可能侵犯您的隐私权。
   • 要求停止并道歉：在沟通中，明确要求领导停止此类行为，并向您道歉。如果领导态度诚恳，愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 提交书面投诉：如果与领导沟通无果，或者您认为领导的行为严重侵犯了您的权益，您可以向公司的人力资源部门提交书面投诉。详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为。
   • 要求调查处理：在投诉中，要求人力资源部门对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、处分等。

3. 考虑法律途径：

   • 咨询法律意见：如果公司内部处理无法满足您的需求，或者您认为领导的行为已经构成了对您的侵权，您可以考虑咨询法律意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起诉讼：在咨询法律意见后，如果您认为有必要，可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 关注公司政策：了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工隐私保护和内部纠纷处理的部分，这有助于您更好地维护自己的权益。

温馨提示：工资信息属于个人隐私，未经同意公开可能构成侵权。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。