工伤后干了几年辞职，是否有补偿需分情况来看：

一、工伤已认定并评残的情况

若工伤已经认定并评残，在辞职时，您有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能发生的医疗费用等。具体标准通常依据当地规定及您的伤残等级来确定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您解决因伤残对再就业造成的困难。其标准同样依据当地规定及您的伤残等级来确定。

计算这两项补助金时，需综合考虑以下因素：

• 工伤等级：伤残等级越高，补助金数额通常也越高。
• 当地规定：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体标准需参照当地规定。
• 本人工资：补助金数额可能与您的工资水平挂钩。

二、工伤未认定评残的情况

若工伤未认定评残，在辞职后发现因工伤有未报销的医疗费等损失，您可以与单位协商补偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。

三、因工伤导致劳动能力下降的情况

若因工伤导致劳动能力下降，进而影响您的就业，在辞职时，您除了可以主张上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可以根据伤残等级和实际情况，要求单位支付因工伤导致的经济补偿。例如，若因工伤导致您工资收入减少，您可以要求单位给予相应的经济补偿。

四、注意事项

• 辞职程序：辞职应按法定程序进行，提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。
• 证据保留：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便顺利主张赔偿。
• 法律途径：若遇用人单位拒绝支付补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在辞职前，先确定自己的工伤等级，并了解当地的相关法规及自身情况，通过合法途径来主张自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。