关于“公司过了一个月是否还可以申请工伤认定”的问题，答案是肯定的，但具体情况需要依据相关法规和当地政策来详细分析。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位原则上应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。

然而，如果公司因特殊原因（如事故伤害当时未显现、后续才确诊为职业病，或者存在其他不可抗力的因素）未能在30日内提出申请，那么公司并非完全丧失了申请工伤认定的权利。在这种情况下，公司可以向社会保险行政部门报备并申请延长申请时限。如果获得了社会保险行政部门的批准，那么公司在延长期限内提交工伤认定申请仍然是有效的。

但需要注意的是，如果公司未能在规定的30日内提交工伤认定申请，且未获得延长申请的批准，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行承担。此外，超过一个月申报工伤，公司可能会面临更严格的审查程序，或者需要提供更多的证明材料来支持申请。

另外，如果公司未在规定时间内提出申请，且不存在特殊情况经批准延长的情形，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，虽然公司过了一个月仍然可以申请工伤认定，但具体流程和所需材料可能更加复杂，且可能面临额外的审查程序和费用承担问题。为了确保工伤职工的权益得到最大程度的保障，我建议公司在遇到工伤情况时，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果公司未能及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也应尽快自行向社会保险行政部门提出申请，并咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。