工厂在正常情况下不应泄露员工个人信息，但存在泄露风险，具体取决于工厂的管理制度、员工操作规范及法律合规情况。以下从不同角度详细分析：

1. 法律义务角度

根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，工厂作为员工个人信息的处理者，负有严格的保密义务。这包括：

• 合法收集：工厂收集员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集目的、方式及范围。
• 安全存储：工厂应采取技术措施和其他必要措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。
• 限制使用：工厂不得非法处理员工个人信息，包括出售、提供或公开披露，除非取得员工单独同意或符合法律、行政法规规定的其他情形。

若工厂违反上述义务，导致员工个人信息泄露，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）及民事赔偿责任。

2. 管理风险角度

尽管法律对工厂有明确要求，但实际操作中仍存在泄露风险：

• 内部管理漏洞：如员工权限管理不严、信息系统安全防护不足、离职员工信息未及时清理等，可能导致信息泄露。
• 外部攻击风险：工厂信息系统可能遭受黑客攻击、恶意软件感染等，导致员工信息被窃取。
• 第三方合作风险：若工厂将员工信息委托给第三方处理（如薪资发放、社保办理），但未对第三方进行充分的安全评估或监督，也可能引发泄露。

建议工厂定期进行信息安全审计，加强员工培训，完善内部管理制度，以降低泄露风险。

3. 员工维权角度

若员工发现个人信息被工厂泄露，可采取以下措施：

• 与工厂协商：要求工厂立即停止泄露行为，并采取措施消除影响、赔偿损失。
• 向监管部门投诉：如工厂拒绝处理或处理不当，可向当地网信部门、劳动监察部门等投诉。
• 提起民事诉讼：若泄露行为给员工造成严重精神损害或财产损失，可依法向法院提起诉讼，要求工厂承担侵权责任。

4. 特殊情形说明

• 合法披露情形：根据法律、行政法规规定，工厂在特定情况下（如配合公安机关调查、履行法定报告义务等）可披露员工信息，但需严格遵循法定程序。
• 员工同意情形：若员工明确同意工厂向第三方披露其信息，且披露范围、目的等符合员工意愿，则不构成泄露。

工厂应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保员工个人信息的安全。员工也应增强个人信息保护意识，及时关注自身信息使用情况，并在发现泄露时依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。