孕妇有权拒绝公司强制调岗。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，第六条也明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，公司若未经协商，擅自强制给孕妇调岗，是违反法律规定的。

二、调岗的合理性要求

公司若要对孕妇进行岗位调整，必须满足以下条件：

1. 有充分的法律依据：如原岗位确实不再适合孕妇的身体状况。
2. 提供合理的解释：新岗位应对孕妇及胎儿的健康无任何负面影响。
3. 与孕妇充分协商并达成共识：未经孕妇同意，公司不得单方面进行调岗。

若公司未能满足上述所有条件，孕妇便有权拒绝调动。

三、拒绝调岗后的权益维护

若孕妇拒绝调岗后，公司仍坚持调岗决定，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：要求恢复原岗位或提供适合孕妇的岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：孕妇还可以申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定并恢复原岗位，同时可要求公司承担因调岗给其造成的损失。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：如调岗通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。
2. 及时咨询专业律师：虽然我作为孙少卿律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，孕妇在维护自身权益时，若遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，孕妇在公司强制调岗的情况下，有权拒绝并维护自己的合法权益。若遇到公司违法行为，孕妇应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。