对于具有十五年工龄的员工，其病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括医疗期、当地最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限相关。对于具有十五年工龄的职工，若其在本单位工作年限为10年以上15年以下，医疗期通常为12个月。这一医疗期是计算病假工资的重要前提。
二、病假工资的计算原则
法律规定下限：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低保障，确保员工在病假期间的基本生活需求。
企业规章制度规定：
- 如果企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，则应按照企业规定执行。例如，有些企业可能规定，具有十五年工龄的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。这种情况下，员工的病假工资将高于法定最低标准。
地区性法规：
- 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。例如，某些地区可能规定，连续工龄满一定年限的职工在病假期间应按本人工资的更高比例计发。因此，在计算病假工资时，还需参考当地的劳动法规或政策。
三、病假工资的具体计算
病假工资的具体计算通常涉及以下几个步骤：
确定计算基数：
- 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。
确定计算系数：
- 计算系数根据职工的连续工龄和病假时间来确定。例如，对于连续工龄满8年及以上的职工，在疾病休假6个月以内时，病假工资可能按本人工资的100%计发；而连续休假超过6个月时，则可能按本人工资的60%计发（具体比例需参考当地规定）。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，病假天数根据实际请假情况来确定。
四、举例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，一位实际工作年限和本单位工作年限均为15年的职工请病假12个月（医疗期）。若该企业没有特别的病假工资规定，且当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，则该职工病假期间每月工资最低为：
\(2000元 \times 80\% = 1600元\)
若企业规定有十五年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且该职工正常月工资为5000元，则他病假期间每月工资为：
\(5000元 \times 80\% = 4000元\)
五、总结与建议
了解当地规定：
- 在计算病假工资前，建议先了解当地的劳动法规或政策，确保计算结果的合法性和准确性。
参考企业规定：
- 如果企业有明确的病假工资支付规定，应优先遵循企业规定进行计算。
及时沟通：
- 如果对计算结果有疑问或争议，应及时与人力资源部门沟通，寻求内部解决。
维护权益：
- 若无法内部解决争议，可咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。
综上所述，具有十五年工龄的员工在病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的复杂过程。通过明确计算基数、确定计算系数、参考当地规定和企业政策，可以确保病假工资的计算既符合法律要求，又体现公司的人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。