关于您提出的“公休不计入考勤制度吗”这一问题，首先我们需要明确“公休”与“考勤制度”的具体含义及其在实际工作中的应用。
公休，通常指的是国家法定的休息日或者单位规定的休息日，如周末、法定节假日等，这些日子员工是不需要工作的，因此也不涉及考勤问题。
考勤制度，则是单位为了管理员工的工作时间、出勤情况而制定的一套规则，它通常包括上班签到、下班签退、迟到早退的处理、请假制度等。考勤制度的主要目的是确保员工按时上下班，保证工作的正常进行。
现在，我们结合您提供的参考信息来具体分析：
《崇阳县应急管理局考勤及请假制度》中明确规定了考勤的范围包括上班、下班、会议、学习培训及其他集体活动等，但并未提及公休日。这是因为公休日本身就是不需要工作的日子，自然也就不在考勤的范围内。
在该制度中，对于请假、迟到、早退、旷工等都有明确的规定，并且这些规定都是针对工作日而言的。例如，制度中提到的“上班不得迟到，应在上班时间（含超过上班时间15分钟内）到本单位签到”等，都是针对工作日的考勤要求。
《关于工作人员考勤及请假的暂行规定》中也同样没有将公休日纳入考勤范围。该规定主要关注的是工作日内的考勤管理，如迟到、早退、请假等的处理。
综上所述，公休日是不计入考勤制度的。因为公休日本身就是员工休息的日子，不需要进行考勤。考勤制度主要是针对工作日内的出勤情况进行管理，以确保工作的正常进行。所以，您无需担心公休日会被计入考勤制度中。