公务员工作时间打牌属于违反工作纪律的行为，具体处罚需根据情节轻重、单位规定及相关法律法规综合判定，可能涉及行政处分、绩效扣分、通报批评等措施。以下从不同角度展开分析：
1. 依据《公务员法》及纪律规定
根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵守纪律，不得有“玩忽职守，贻误工作”或“违反职业道德、社会公德和家庭美德”的行为。工作时间打牌明显属于“玩忽职守”和违反职业道德，单位可依据《公务员处分条例》给予处分：
- 警告、记过、记大过：若情节较轻（如偶尔打牌、未造成严重后果），可能给予警告或记过处分；
- 降级、撤职：若情节严重（如多次打牌、影响工作秩序或引发群众投诉），可能降级或撤职；
- 开除：若存在索贿受贿、与他人串通打牌谋利等违法情形，可能被开除公职。
2. 依据单位内部规章制度
各单位可能制定更具体的纪律规定，例如：
- 绩效扣分：扣减当月或季度绩效分数，影响奖金发放；
- 通报批评：在单位内部通报，作为反面典型；
- 调离岗位：将涉事人员调离重要岗位，限制晋升机会。
3. 特殊情形处理
- 赌博性质：若打牌涉及金钱输赢，可能构成赌博违法行为。根据《治安管理处罚法》，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处10-15日拘留并罚款。公务员因赌博被处罚的，单位可依据《公务员处分条例》给予更严厉处分（如撤职或开除）。
- 领导责任：若打牌行为发生在领导带队期间，领导可能因管理失职被追责。
4. 处理程序
单位通常需按以下程序处理：
- 调查核实：收集证据（如监控、证人证言）；
- 听取陈述：允许涉事人员申辩；
- 作出决定：根据调查结果决定处分类型；
- 送达通知：书面告知处分决定及申诉权利。
建议：若您或身边人涉及此类情况，需重视单位调查程序，及时提交书面说明或证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。