因不同意调动工作岗位被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗与辞退的情形
调岗具有合理性：
- 若公司调岗是基于生产经营需要，或员工不能胜任原工作等合理原因，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工无正当理由拒绝调岗，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种辞退通常合法。
- 举例：公司因业务调整，将某岗位员工调至相近岗位，新岗位薪资、工作环境等无明显降低，员工拒绝后，公司按制度辞退，可能被认定合法。
员工不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 注意：用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据，且调整岗位后员工仍不能胜任的，公司才有权解除劳动合同。
二、非法调岗与辞退的情形
调岗缺乏合理性：
- 若公司调岗缺乏合理性，如故意以调岗为难员工、降低工资待遇等，员工不同意调岗而被辞退，则不合法。
- 举例：公司为迫使员工离职，将员工从管理岗位调到清洁岗位，员工不同意后被辞退，这属于违法解除劳动合同。
未经协商单方调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经协商单方调岗，可能构成违约，员工有权拒绝，公司以此为由辞退员工属于违法。
三、员工应对策略
协商解决：
- 当遇到不同意调岗被辞退的情况时，员工可先与公司协商解决，尝试达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…
总结：因不同意调动工作岗位被辞退是否合法，取决于调岗的合理性、是否经过协商以及是否符合法律规定。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。