结论前置：工人签署了劳动合同但急辞工，其可行性及后果取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、用人单位是否存在过错以及劳动者是否愿意承担可能产生的法律后果。在大多数情况下，建议劳动者遵循法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续。

一、法律规定与一般情况

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正常情况下解除劳动合同的法定程序。若未能提前通知，可能构成违法解除劳动合同。

2. 试用期员工：对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、可以立即解除劳动合同的情形

在特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同：

1. 用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位严重危害劳动者权益：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、急辞职可能面临的后果

1. 赔偿责任：若劳动者违反规定解除劳动合同，且因此给用人单位造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据实际情况和劳动合同的约定来确定。

2. 影响职业声誉：急辞职可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业圈子较小、口碑传播较快的领域。这种不良记录可能会影响到劳动者未来的职业发展。

四、建议的处理方式

1. 提前沟通协商：在决定急辞职之前，建议先与用人单位进行坦诚的沟通和协商，说明离职的原因和紧迫性，尽量争取用人单位的理解和支持。通过协商一致的方式解除劳动合同，可以避免许多潜在的纠纷和问题。

2. 了解法律后果：在决定急辞职时，应充分了解可能面临的法律后果，包括赔偿责任等。这样可以帮助劳动者做出更加明智的决策。

3. 做好工作交接：无论是否急辞职，都应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并做好工作交接。这将有助于减少因离职给用人单位造成的不必要的损失或纠纷。

五、具体操作建议

• 书面通知：即使决定急辞职，也尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面信函等。
• 协商补偿：若因急辞职给用人单位造成了损失，可以与用人单位协商补偿方案，以减少纠纷。
• 法律咨询：若对急辞职的法律后果存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。

总之，急辞职并非不可行，但需要谨慎处理。在决定急辞职之前，建议充分了解法律规定和可能面临的法律后果，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。