针对工人干活故意破坏设备导致200万损失的情况，公司可以采取以下法律措施：

1. 要求全额赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，若员工故意造成公司财产损失，公司有权要求员工承担全额赔偿责任。这是因为故意行为体现了员工对法律义务和职业道德的严重违反，公司无需承担此类损失。
   • 操作建议：公司应首先收集充分证据，证明设备的损坏与工人的故意行为之间存在直接因果关系，并且损失金额确实为200万。这可能包括现场监控录像、设备损坏报告、维修或更换设备的费用清单等。

2. 解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于严重违反公司规章制度或故意造成重大损失的员工，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，公司应确保已按照内部规章制度或劳动合同中的约定，对工人的行为进行了正式的调查和认定，并保留了相关证据。解除劳动合同的通知应以书面形式送达工人，并明确说明解除的原因和依据。

3. 通过法律途径追偿：

   • 协商不成时的选择：如果工人拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼途径来追偿。
   • 操作建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，公司应准备好所有相关证据，包括但不限于设备损坏前后的照片、视频、维修记录、费用发票等。同时，公司应咨询专业律师，制定合适的诉讼策略，以确保追偿的成功。

额外建议：

• 完善内部管理制度：为防止类似事件再次发生，公司应完善内部管理制度，明确员工在工作中的行为规范和责任。例如，可以制定设备操作规程、损坏赔偿制度等，并确保员工知晓并遵守。
• 加强员工培训：定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和责任感。这有助于减少因员工疏忽或故意行为导致的损失。
• 建立风险预警机制：对于关键设备和重要资产，公司可以建立风险预警机制，如安装监控设备、定期进行设备检查等，以便及时发现并处理潜在的风险。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未能提供充分证据证明工人的故意行为和损失金额，可能会在劳动仲裁或诉讼中败诉，无法获得全额赔偿。
• 如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提供充分证据，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。

因此，公司在处理此类事件时，应确保所有操作都符合法律法规的要求，并咨询专业律师以获取法律支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。