在工厂工作因个人失误造成200万损失的赔偿问题，需结合具体法律关系和事实细节综合判断，以下是分情况说明：
- 劳动关系下的赔偿规则
根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若工厂主张全额赔偿200万，需满足三个条件：
- 劳动者存在故意或重大过失（如违规操作、擅自离岗等）；
- 劳动合同或规章制度中明确约定赔偿条款；
- 损失与劳动者行为存在直接因果关系（需工厂举证）。
实务中：若劳动者仅一般过失（如操作不熟练但无违规），法院通常不会支持全额赔偿；若属重大过失（如醉酒操作导致事故），可能支持部分赔偿，但200万全额赔偿概率极低。
- 劳务关系下的赔偿规则
若劳动者与工厂属劳务关系（如临时工、退休返聘人员），则适用《民法典》第1165条过错责任原则。赔偿范围取决于双方过错比例：
- 若劳动者全责（如故意破坏设备），需赔偿全部损失；
- 若双方均有过错（如工厂未提供安全培训），按过错比例分担（如劳动者承担30%、工厂承担70%）。
关键点：工厂需证明劳动者存在过错及过错与损失的因果关系，否则可能承担举证不能后果。
- 特殊情形下的免责或减责
- 不可抗力：若损失由自然灾害、政府行为等不可抗力导致，劳动者可免责；
- 工厂过错：若工厂未提供安全防护措施、未进行岗前培训等，可减轻劳动者赔偿责任；
- 保险覆盖：若工厂投保了财产险或责任险，保险公司赔付后，劳动者可能无需再赔偿。
建议行动步骤：
- 核实法律关系：确认与工厂是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工资发放记录等判断）；
- 收集证据：保留操作记录、培训记录、事故报告等材料，证明自身无故意或重大过失；
- 协商解决：与工厂沟通，提出按比例赔偿或分期支付方案；
- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），由法院裁定赔偿金额。
温馨提示：200万属于重大损失，工厂可能采取强硬措施，但法律对劳动者赔偿有严格限制。建议优先通过协商或法律程序解决，避免私下签署不利协议。如有进一步细节（如操作过程、工厂安全措施等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。