在厂里上班生病了，通常是可以享受带薪休假的，但具体待遇和医疗期长度需根据法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、带薪休假的法律依据

根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤停止劳动进行医疗时，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。这一规定确保了劳动者在生病期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。

二、医疗期的确定

医疗期的长度并非固定不变，而是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时长来确定。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的确定对于劳动者享受带薪休假至关重要，它决定了劳动者可以休息多长时间并继续获得工资。

三、病假工资的支付标准

在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这一支付标准确保了劳动者在生病期间能够获得一定的经济支持，减轻了其经济负担。

四、用人单位未支付病假工资的法律后果

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了其合法权益得到保障。

五、特殊情况下的处理

• 如果劳动者休病假时间超过规定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
• 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

建议：

• 劳动者在生病期间应及时向用人单位报告病情，并按照规定办理病假手续。
• 用人单位应依法支付病假工资，不得随意克扣或拖欠。
• 如遇用人单位未依法支付病假工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维权。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。