公司很久没发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 这是解决问题的首选且成本较低的方式。您可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，了解公司不发工资的具体原因。
- 在协商过程中，要求公司给出明确的工资支付时间，并尽量签订书面协议，以便后续维权时有据可查。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若公司仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 准备证据时：务必确保劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据完整且真实有效。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付工资，若公司拒不执行，可申请强制执行。
- 诉讼过程中：法院会依法审理案件，并根据双方提供的证据作出判决。您需积极配合法院工作，提供必要的证据材料。
解除劳动合同并要求补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保管好与劳动关系和工资支付相关的所有证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司长期不发工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
若公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未缴纳社会保险等，您也可以一并主张相关权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。