公司发出的解除劳动合同书面通知，并不需要工会盖章。不过，这一问题的具体分析还需结合不同情况来详细阐述：
一、法律对解除劳动合同通知形式的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律并未明确规定解除劳动合同的书面通知必须加盖工会公章。工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，在用人单位解除劳动合同时，工会可以提出意见，但并不意味着通知必须经工会盖章才有效。
二、工会参与解除劳动合同的程序
虽然法律没有强制要求解除劳动合同的书面通知必须加盖工会公章，但用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和参与权，确保解除劳动合同的合法性和公正性。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。然而，这一程序并不等同于要求通知必须经工会盖章。
三、实际操作中的建议
确保通知内容合法合规：用人单位在发出解除劳动合同的书面通知时，应确保通知内容符合法律法规的规定，明确解除劳动合同的原因、依据和具体时间等信息。
与工会保持沟通：尽管法律没有强制要求通知必须加盖工会公章，但用人单位在解除劳动合同时，应主动与工会沟通，听取工会的意见和建议，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。
保留相关证据：用人单位在发出解除劳动合同的书面通知时，应保留好相关证据，如通知文本、送达回执等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未按照法律规定事先通知工会，或者工会提出异议但用人单位未予采纳的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。在这种情况下，工会盖章与否并不是判断解除劳动合同行为是否合法的关键因素，而是要看用人单位是否履行了法律规定的程序义务。
总结来看，公司发出的解除劳动合同书面通知并不需要工会盖章。但用人单位在解除劳动合同时，应确保通知内容合法合规，与工会保持沟通，并保留好相关证据。如果遇到法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。