法定节假日上班5小时，劳动者确实可以拿3倍工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三倍工资的计算方式
对于法定节假日上班5小时的情况，三倍工资的具体计算方式如下：
日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
小时工资计算：接着，计算小时工资。小时工资是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
三倍工资计算：最后，根据实际加班小时数（本例中为5小时）计算三倍工资。具体公式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（5小时）。
示例计算： 假设劳动者的月工资为5000元，则：
特殊情况下的处理
特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于此标准，则该约定无效。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法定节假日加班与休息日加班的重要区别。休息日加班，用人单位可以优先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其纠正并支付应得的工资报酬。
提起劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及其他相关权益。
总结与建议：
法定节假日上班5小时，劳动者确实有权获得三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。如果遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。