拖欠2个多月劳务工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者合法权益的基础，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。因此，拖欠2个多月劳务工资明显违反了上述法律法规。

特殊情况说明

尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付并非无限制的，且需要符合特定的条件和程序。拖欠2个多月工资，通常已经超出了合理延期支付的范畴。

劳动者权益保护角度

当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 向人民法院提起诉讼：在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拖欠工资，可能会面临一系列的法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的权益。
• 同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您正遇到类似的法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。