员工晚上睡觉死在宿舍，一般不算工伤。工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心条件，而员工在宿舍睡觉并不符合这些条件。具体来说：
工作时间与场所不符：
- 工伤认定中的“工作时间”指的是员工执行工作任务的时间，而“工作场所”则是员工执行工作任务的地点。员工在宿舍睡觉，显然不属于工作时间，宿舍也不属于直接的工作场所。
非工作原因导致：
- 工伤认定要求事故或伤害必须与工作有直接关联。员工在宿舍睡觉时死亡，通常是由于个人健康原因或其他非工作因素导致，与工作无直接因果关系。
不过，也存在特殊情况，若满足以下条件之一，可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病48小时内死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，即使最终死亡地点在宿舍，也可以视同工伤。但这一情形要求疾病突发于工作岗位，且时间上需严格符合48小时的规定。
证明死亡与工作有直接因果关系：
- 若能提供充分证据证明员工的死亡与工作有直接因果关系，例如因单位安排加班过度劳累致死，或者因工作环境恶劣导致疾病发作等，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要详细的证据支持，且认定过程较为复杂。
法律建议：
- 家属行动：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、同事证言等，并向当地社保行政部门申请工伤认定。
- 证据保留：在申请工伤认定过程中，证据的保留和提交至关重要。家属应确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在认定过程中提供有力支持。
- 法律咨询：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果员工的死亡不被认定为工伤，家属可能无法从工伤保险中获得赔偿。但家属仍有可能通过其他途径寻求救济，如向单位要求人身损害赔偿等。
- 如果员工的死亡被认定为工伤，家属将有权获得工伤保险提供的各项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，员工晚上睡觉死在宿舍一般不算工伤，但存在特殊情况。家属在遇到此类情况时，应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。