农民工在国庆节期间，若在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者（包括农民工）工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。但需要注意的是，这一规定并不适用于国庆节的前三天法定节假日。

三、加班工资的计算基数

三倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、农民工的特殊情况

对于农民工而言，他们在国庆节期间的加班工资权益同样受到法律的严格保护。无论农民工是否签订了劳动合同，无论其工作性质如何，只要他们在国庆节期间被安排加班，就有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

五、法律建议

1. 了解权益：农民工应了解自己在国庆节期间的加班工资权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
2. 保留证据：在加班时，农民工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，农民工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

作为专业律师，我建议农民工在遇到加班工资问题时，及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问。