正常辞工当天是否可以拿到钱，需视具体情况而定，但一般来说，劳动者有权要求用人单位在离职当日结清工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，且用人单位不得无故拖欠。因此，从法律层面讲，劳动者辞职时，有权要求用人单位当日结清工资。
公司规定与实际操作角度
公司规定：
- 有些公司可能有明确的制度规定，员工在离职时必须提前一定时间（如30天）提交书面申请，但这并不影响工资的结算，只是可能对工资结算的时间或方式有所影响。公司不能以员工未提前申请为由拒绝支付工资。
- 部分公司为了简化流程，可能在员工办理完离职手续后，按照正常工资发放周期（如次月）支付工资。但这种情况下，如果劳动者希望当天拿到工资，可以与公司进行协商。
实际操作：
- 如果员工当天辞职并办理了离职手续，且公司有即时结算工资的能力（如现金支付或已提前准备好工资），那么理论上是可以当天拿到工资的。
- 但实际上，由于财务流程、银行转账时间等因素，很多公司可能无法做到当天支付工资。此时，劳动者可以与公司协商一个合理的支付时间。
特殊情况角度
- 试用期员工：如果员工处于试用期，且双方没有签订正式的劳动合同，工资的支付可能会更加灵活。但即便如此，用人单位也应当支付员工已提供的劳动对应的工资。
- 公司违法情况：如果公司以各种理由拒绝支付工资，这是违法的行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与措施
- 了解公司规定：在辞职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以便更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。
- 与公司沟通：如果希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。
- 保留证据：无论何时离职，都应保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果公司拒绝支付工资，这些证据将有助于您通过法律途径维护自己的权益。
- 依法维权：如果公司无故拖延不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的风险。
总结来说，正常辞工当天是否可以拿到钱，取决于公司的规定和实际情况。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位在离职时结清工资。如果遇到问题，可以依法维权。如果您在工伤赔偿或刑事辩护领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。