您好，关于您提出的“实习生未成年可以吗”这一问题，我为您详细解答如下：

实习生必须年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人作为实习生或员工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入职场，影响学业和成长。

用人单位在招用实习生时，需严格审核年龄：

• 要求实习生提供身份证、学生证、学校出具的在校证明等证明材料原件，并签字确认其年龄已满16周岁。
• 这是用人单位的法律责任，也是对实习生负责的表现。

若招用未成年实习生，将面临法律风险：

• 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
• 情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
• 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的相关费用。

建议与措施：

• 作为用人单位，在招用实习生时，务必严格遵守法律法规，确保实习生的年龄符合要求。
• 可以与实习生签订书面协议，明确实习期限、报酬（建议使用“实习补贴”而非“工资”等字眼）、实习目的等事项，以避免法律纠纷。
• 同时，为实习生购买实习责任保险，以降低潜在的风险和损失。

综上所述，实习生必须年满16周岁，用人单位在招用实习生时需严格审核年龄并遵守相关法律法规。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。