调岗时，用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，这是基本原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，调岗降薪需双方书面同意，否则构成违法。用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，并提前通知劳动者，以便其做好工作交接和准备。
同工同酬原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资。
二、调岗调薪的合法情形与限制
合法调岗调薪的情形：
- 如果调岗是基于生产经营需要且具有合理性，同时不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的其他劳动条件产生不利变更，那么调岗行为可能被认定为合法。但即便如此，用人单位也应尽量避免大幅降低劳动者工资，确保调岗后的工资不低于原岗位工资。
降薪幅度的限制：
- 在绝大多数情况下，用人单位对员工的降薪幅度不应超过该员工原工资水平的20%。但这只是一个大致的比例范围，并非绝对适用于所有情况。用人单位在决定是否实施降薪措施时，必须具备合法且合理的依据，如企业经营出现困难或员工未能履行其岗位职责等。若降薪源于企业方面的问题，用人单位应当与员工进行充分的协商并达成共识。
三、劳动者权益保护与救济途径
拒绝权：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗，并要求用人单位按原工资标准支付工资。
法律救济：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据上述法律法规来主张自己的权利，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或主张经济补偿甚至赔偿金。
四、实际操作建议
- 用人单位：在调岗时应充分考虑劳动者的意愿和能力，确保调岗的合理性和必要性。调岗过程中应加强与劳动者的沟通，确保信息的透明和对称。在签订劳动合同变更协议时，应明确约定新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。
- 劳动者：在面临调岗降薪时，应及时咨询专业律师（即我）或法律机构，了解自己的权利和义务，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。例如，可以以书面形式向单位提出异议，表明不同意调岗降薪，并要求按照原合同履行。
总结来说，调岗时用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如果您在调岗降薪方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。