在公司计件被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 举例：若计件员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权依法辞退且无需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 依据《劳动合同法》第四十条、四十一条，若用人单位因劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 举例：若计件员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，因不能胜任工作被辞退，公司应支付经济补偿15000元（3年 × 5000元/年）。

3. 应支付赔偿金的情况：

   • 若用人单位违法辞退计件员工（如无正当理由辞退），员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：若计件员工在公司工作2年，月平均工资为6000元，被违法辞退，公司应支付赔偿金24000元（2年 × 6000元/年 × 2）。

法律背景与建议：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等所有劳动报酬。
• 若遇到此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
• 建议：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项及可能存在的加付赔偿金等。
• 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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