外国人工作证没有办理注销证明，确实可能存在一定关系或影响，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与合规性

• 法律义务：根据中国的相关法律法规，外国人在中国境内工作需要办理工作许可和工作类居留证件。当外国人离职或工作关系终止时，理论上应当办理工作证的注销手续。这是外国人和用人单位共同的法律义务。
• 合规性影响：未办理注销证明可能被视为违反了相关法律法规，影响外国人和用人单位的合规性记录。在极端情况下，这可能导致外国人在未来申请中国签证或居留许可时遇到困难，或者用人单位在申请新的外籍员工工作许可时受到限制。

2. 对未来签证和居留许可的影响

• 签证申请：如果外国人在未来希望再次来中国工作或旅游，未注销的工作证可能成为其签证申请的一个障碍。签证官可能会质疑其在中国的工作历史和合规性。
• 居留许可：对于已经在中国境内但未注销工作证的外国人，如果其工作关系已经终止，继续持有未注销的工作证可能被视为非法居留或工作，从而面临被处罚的风险。

3. 对用人单位的影响

• 用工合规：用人单位有义务确保其外籍员工的证件处于有效状态。未办理注销证明可能导致用人单位在用工合规方面存在问题，进而可能面临劳动监察部门的处罚。
• 未来招聘：如果用人单位因未办理注销证明而受到处罚或产生不良记录，这可能影响其未来招聘外籍员工的信誉和效率。

4. 实际操作中的建议

• 及时注销：建议外国人和用人单位在外国人的工作关系终止时，及时办理工作证的注销手续，以避免潜在的法律风险和合规问题。
• 保留证据：在办理注销手续时，建议保留好相关证据，如注销证明、离职证明等，以备未来需要时使用。
• 咨询专业机构：如果对于注销手续的具体流程或要求存在疑问，建议咨询专业的涉外法律服务机构或当地的外国专家局等部门，以确保操作的准确性和合规性。

总结来看，外国人工作证没有办理注销证明可能带来一系列的法律和合规性问题，影响外国人和用人单位的未来签证申请、居留许可以及用工合规等方面。因此，建议及时办理注销手续，并保留好相关证据，以避免潜在的风险和问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。