针对您提出的“入职前先签合同，然后没有去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，仅仅签订了劳动合同，但并未实际到岗工作，劳动关系并未真正建立。
违约责任：
- 如果您在签订合同后无正当理由拒绝入职，这可能被视为违反了劳动合同的约定。然而，由于劳动关系尚未建立，您通常不需要承担因未履行劳动合同而产生的严格违约责任（如支付合同约定的违约金，除非合同中有特别约定且该约定合法有效）。
- 但如果合同中明确规定了服务期条款或竞业限制条款，并且这些条款是合法有效的，那么您若违约，可能需要按照合同约定支付违约金。
赔偿损失：
- 如果您的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训费用等），并且用人单位能够提供充分证据证明这些损失是由您的违约行为直接导致的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、职场信誉层面的影响
行业口碑：
- 在职场中，诚信和职业操守是非常重要的。如果您无故不履行劳动合同，这可能会对您的行业口碑产生负面影响，影响您未来在该行业的求职机会。
原单位评价：
- 原用人单位可能会对您的行为留下负面印象，这种评价可能会影响您未来与该单位的合作机会，甚至在其他单位求职时也可能受到一定影响。
三、建议与措施
提前沟通：
- 如果您在签订合同后确实无法入职，建议您尽早与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。这可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
仔细阅读合同：
- 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、赔偿损失、服务期和竞业限制等条款。确保自己能够全面履行合同约定，避免未来产生纠纷。
重视职场信誉：
- 职场信誉是您的无形资产，对您的职业发展至关重要。因此，建议您尽量避免无故不履行劳动合同的行为，以维护良好的个人声誉和职业前景。
四、特殊情况说明
- 如果您以欺诈手段与用人单位签订合同获取不当利益，且达到一定程度，可能会触犯法律，面临行政处罚甚至刑事处罚。因此，务必保持诚信，遵守法律法规。
综上所述，入职前先签合同但没有去上班，您可能不需要承担严格的违约责任（除非合同中有特别约定），但可能需要承担因给用人单位造成实际损失而产生的赔偿责任。同时，您的行为可能会对职场信誉产生负面影响。因此，建议您在签署合同前谨慎考虑，并在无法入职时及时与用人单位沟通协商。