合同没续签，劳动者通常可以直接离职，但需分情况讨论：
一、劳动合同未续签的情况
劳动者不想续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者不想续签，通常可以按照公司规定办理离职手续后离职，如交接工作等。此时，劳动者没有继续提供劳动的强制义务。
- 法律风险：劳动者需注意工作交接要规范，若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
用人单位不想续签：
- 若用人单位不想续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
存在服务期约定：
- 若用人单位与劳动者存在服务期约定，即便劳动合同到期，但服务期尚未届满，劳动者不能随意离职，否则可能需承担违约责任。
劳动者负责重要项目：
- 若劳动者负责重要项目且离职会给单位带来重大损失，建议提前与单位沟通，完成工作交接，避免引发不必要的纠纷。
二、普通民事合同未续签的情况
- 对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，到期未续签，合同双方的权利义务就会终止。合同当事人可以停止履行合同义务，解除双方关系。
- 后续事宜：但合同双方也得遵循诚实信用原则处理后续事宜，比如进行必要的财产返还、清算等。若合同中有关于到期后续订或处理的特别约定，一方违反约定则需承担违约责任，常见违约责任形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
三、合同到期未续签却继续工作的情况
- 若合同到期未续签，但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。在此期间，双方的权益义务仍受法律约束。
- 用人单位责任：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议与总结：
- 劳动者在合同到期未续签的情况下离职，应确保工作交接规范，避免给用人单位造成损失。
- 若因用人单位原因不续签，劳动者有权获得相应补偿。
- 无论是劳动者还是用人单位，在合同到期未续签离职时都应依法律规定行事，避免不必要风险。
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