针对您提出的“发票开错，公司要罚款，是否违反法律”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，企业是否具备合法、公开并经过员工同意的管理规范系统，这是判断企业罚款行为是否合法的关键前提。如果企业的规章制度中明确规定了开错发票可能面临的惩罚措施，并且这些规定是公开透明的，同时得到了员工的同意，那么在这种情况下，企业按照规章制度对员工进行罚款，通常是被视为合法行为的。

然而，如果企业缺少此类明确、合法的规定，或者在没有与员工进行充分沟通并获得其同意的情况下，擅自对员工进行罚款，这就可能构成法律上的违规行为。因为根据现行法律规定，雇主并不能自行决定对员工进行罚款，除非有明确的法律法规或合同条款作为依据。

另外，罚款的数额也需要合理。如果罚款导致员工的实际工资低于当地最低工资水平，那么这种罚款行为同样也是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限度，任何低于这个标准的工资支付或罚款行为都是不被允许的。

综上所述，判定企业罚款合法性的依据主要集中于该企业的规章制度与其实施方式是否符合法规要求。如果企业的规章制度合法、公开，并且得到了员工的同意，同时罚款数额也合理，那么这种罚款行为就是合法的。反之，如果企业缺少明确规定或罚款数额不合理，那么这种罚款行为就可能构成违法。

因此，我建议您先仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于开错发票的惩罚措施以及罚金数额的规定。如果您认为公司的罚款行为存在违法之处，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。希望这些分析能对您有所帮助。