劳动仲裁结束并不必然意味着劳动合同的解除。劳动仲裁是处理劳动纷争的一种有效途径，其结果会影响劳动合同的履行，但并不直接导致劳动合同关系的终结。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动合同解除的关系
劳动仲裁的性质：
- 劳动仲裁是一种争议解决机制，用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
- 它并不直接涉及劳动合同的解除，而是对争议事项进行裁决。
劳动合同解除的条件：
- 劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，如双方协商一致、用人单位或劳动者单方面解除等。
- 劳动仲裁的裁决结果可能涉及劳动合同的解除，但这并不是必然的。
二、劳动仲裁后劳动合同可能的状态
劳动合同继续有效：
- 如果劳动仲裁的裁决并未涉及劳动合同的解除，或者裁决结果并未支持解除劳动合同的请求，那么劳动合同将继续有效。
- 双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
劳动合同解除：
- 如果劳动仲裁的裁决支持了解除劳动合同的请求，那么劳动合同将自裁决生效时起解除。
- 这种情况下，劳动合同的解除是基于仲裁裁决的结果，而非劳动仲裁本身。
三、具体情境分析
仲裁请求涉及解除合同：
- 如果劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动合同，并且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动合同将自裁决生效时起解除。
仲裁请求未涉及解除合同：
- 如果劳动者的仲裁请求并未涉及劳动合同的解除，或者仲裁裁决并未支持解除劳动合同的请求，那么劳动合同将继续有效。
- 例如，仲裁裁决可能仅涉及劳动者获得某种形式的损害赔偿或其他合法权益，而不涉及劳动合同的解除。
劳动者在仲裁前已依法通知解除合同：
- 如果劳动者因用人单位有错，在仲裁前已依法通知用人单位解除劳动合同，那么仲裁只是确认这一解除行为的合法性。
- 在这种情况下，劳动合同在通知到达用人单位时即已解除，与劳动仲裁的结束时间无关。
四、法律建议
- 了解仲裁裁决内容：在收到劳动仲裁裁决后，应仔细阅读裁决内容，明确裁决结果对劳动合同的影响。
- 依法履行义务：无论劳动合同是否解除，双方都应依法履行各自的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果对劳动仲裁裁决有异议或不确定如何履行义务，可以寻求专业律师的法律帮助。
总结：劳动仲裁结束并不必然导致劳动合同的解除。劳动合同是否解除取决于仲裁裁决的内容以及双方是否符合法律规定的解除条件。因此，在收到劳动仲裁裁决后，应仔细分析裁决结果，并依法履行各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。