提出辞职后领导不批，员工自动离去是否合法，需分情况讨论：

一、合法解除劳动合同的情形

根据我国现行劳动法律法规，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体而言：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、电子邮件等，关键是要能证明已履行通知义务。
2. 试用期员工：只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

若员工能证明已按照上述规定履行了通知义务，即使领导未批准辞职申请，通知期限届满后，员工仍有权依法解除劳动关系。此时，员工自动离去并不违法。但务必保存好通知证据，如书面辞职信、电子邮件、短信等，以备不时之需。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

若员工未按照法定程序通知用人单位，而是擅自离开工作岗位，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可能面临以下法律后果：

1. 赔偿责任：若员工的擅自离职行为给用人单位带来了经济损失，如生产中断、业务延误等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2. 影响后续就业：违法解除劳动合同的记录可能对员工后续的就业产生不利影响。新单位在进行背景调查时，可能会对此类记录有所顾虑。
3. 社保和档案转移受阻：违法解除劳动合同可能导致社保减员、档案转移等手续办理受阻，影响员工的社保缴纳和后续职业发展。

三、建议与风险提示

1. 遵守法定程序：为避免不必要的法律风险，建议员工严格按照法定程序办理离职手续。提前通知用人单位，并保存好相关证据。
2. 与用人单位协商：若领导未批准辞职申请，员工可尝试与用人单位协商解决。通过沟通，双方可能达成共识，避免法律纠纷。
3. 寻求法律援助：若与用人单位协商无果，员工可寻求法律援助。通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

员工在提出辞职后，应严格按照法定程序办理离职手续。若领导未批准辞职申请，员工不应擅自离职，以免面临法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。