工作合同从公司的子公司转到公司的另一个子公司，确实可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 工龄计算：

   • 根据相关法律法规，若原用人单位（即第一个子公司）未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位（即第二个子公司）的工作年限。这意味着，当新用人单位解除或终止劳动合同时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限应包括劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 社保和福利：

   • 子公司可能在社保缴纳基数、比例以及福利待遇政策上与母公司或原子公司存在差异。这种差异可能导致劳动者的社保权益和可享受的福利待遇发生变化。例如，新的子公司可能提供不同的医疗保险计划、退休金计划或带薪休假政策等。

3. 合同条款：

   • 转到新的子公司后，新劳动合同的工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款可能会重新约定。若这些条款变更对劳动者不利，如降低工资、改变工作地点导致通勤成本增加等，将直接影响劳动者的权益。因此，劳动者在签订新合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。

4. 劳动关系主体：

   • 劳动关系主体发生了变化，原劳动合同的相对方为第一个子公司，转到第二个子公司后变为第二个子公司。这种变化可能带来一些潜在的风险，如第二个子公司经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临失业、工资拖欠等风险。

针对上述影响，我给出以下建议：

• 谨慎对待合同转移：劳动者在面对工作合同转移时，应谨慎对待，充分了解新合同的内容和条款，确保自身权益不受损害。
• 要求原公司支付补偿：若原公司未支付经济补偿，且劳动者担心工龄计算、社保福利等问题，可以要求原公司支付相应的经济补偿。
• 与新公司充分协商：在签订新合同时，劳动者应与新公司充分协商，明确双方的权利和义务，确保新合同的内容符合自身利益。
• 保留相关证据：劳动者应保留与原公司和新公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

若劳动者在合同转移过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。