针对您提出的“签了合同，我没有合同原件，然后辞职要赔违约金合法吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
一般情况下，签了合同后正常辞职不需要支付违约金。但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
二、一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需支付违约金：
- 在正常辞职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。即使您没有合同原件，只要您能证明与用人单位存在劳动关系（如通过工资单、工作证、同事证言等），这一权利依然受到保护。
三、特殊情况分析
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若您没有合同原件，但用人单位能提供其他证据证明服务期约定的存在，您仍可能需要支付违约金。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。若您没有合同原件，但用人单位能提供其他证据证明竞业限制约定的存在及您的违约行为，您仍可能需要支付违约金。
四、其他注意事项
合同原件的重要性：
- 虽然合同原件是证明劳动关系和约定条款的重要证据，但并非唯一证据。在缺乏合同原件的情况下，您可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系及约定条款，如工资单、工作证、同事证言、电子邮件或短信记录等。
用人单位不得随意约定违约金：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
用人单位过错情况：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
五、建议与行动
收集证据：
- 尽管您没有合同原件，但应尽快收集其他能证明劳动关系和约定条款的证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在辞职前，您可以尝试与用人单位协商，明确辞职的具体事宜和是否需要支付违约金。
寻求法律帮助：
- 若您对辞职是否需要支付违约金存在疑问，或用人单位坚持要求您支付违约金，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
综上所述，签了合同后正常辞职一般不需要支付违约金。但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。