针对您提出的“辞职没满一个月走了工资被扣怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律规定与工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应的报酬。这意味着，即使您未按照法定提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位就离职，用人单位也不能随意克扣您的工资。工资应当按照您实际工作的天数进行正常结算。
二、可能存在的扣款情形及应对
无合法依据的扣款：
- 在大多数情况下，如果用人单位没有合法的依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），不得因您提前离职而扣除工资。
- 若用人单位以您未提前一个月辞职为由克扣工资，您有权要求其足额支付。
因离职造成单位损失的赔偿：
- 如果因您未提前通知擅自离职，给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求您进行赔偿。但这一要求需要用人单位承担举证责任，证明存在实际损失及损失与您离职的因果关系。
- 若用人单位无法提供充分证据，则不得随意扣款。
特定情形下的扣款：
- 培训费用：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，您在服务期内提前离职的，可能需要按照约定承担部分培训费用。但这一扣款需有明确的法律依据和合同约定。
- 急辞工违约金：若劳动合同或规章制度中明确规定了急辞工的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据此条款扣除相应金额。但实践中，对这类约定的合法性审查较为严格，且通常需要您事先知晓并同意。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资标准。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
四、注意事项与证据收集
- 在整个维权过程中，您要注意收集能证明劳动关系、出勤情况、工资标准以及离职原因等相关证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或言语攻击。
综上所述，辞职没满一个月走了工资被扣时，您有权要求用人单位足额支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。