针对您提出的“公司只给四个月产假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司只给四个月产假是否违法，取决于当地的法律法规以及公司的具体规定是否与之相符。在我国，劳动法对女职工的产假有明确的规定，但具体天数可能因地区而异，且通常会多于基本的90天（产前假15天，产后假75天，这是最低标准，很多地方会有所增加）。

1. 关于产假天数的法律规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括产前假15天和产后假75天。但请注意，这只是最低标准，很多地区或单位会根据实际情况给予更长的产假。
   • 您所在地区（如四川成都）可能有具体的实施细则或地方性法规，对产假天数有更详细的规定。因此，建议您先查阅当地的相关法律法规，了解具体的产假天数要求。

2. 如果公司规定违法，您应如何应对：

   • 如果您确认公司只给四个月产假违反了当地的法律法规，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予您应有的产假天数。
   • 如果公司拒绝改正，您可以考虑向当地的劳动管理部门（如劳动监察大队）举报，寻求他们的帮助和介入。
   • 在某些情况下，如果公司的不当行为严重影响了您的权益，您还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 关于被迫离职通知书和赔偿问题：

   • 如果公司只给四个月产假确实违法，并且这种违法行为导致了您不得不选择离职，那么您可以考虑写一份被迫离职通知书给公司。但在写通知书之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保通知书的合法性和有效性。
   • 关于赔偿问题，如果公司因为违法给予不足额的产假而导致您遭受了经济损失（如工资损失、福利损失等），您有权要求公司进行赔偿。但具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 关于违法仲裁时效问题：

   • 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

综上所述，如果公司只给四个月产假违反了当地的法律法规，您有权向公司提出异议并要求改正。如果公司拒绝改正，您可以向劳动管理部门举报或通过法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意仲裁时效的问题，以免错过维权时机。希望这些建议能对您有所帮助。