私营企业拖欠工资投诉后，企业确实可能会被罚款，但并非一定会被罚款。这主要取决于企业是否在规定期限内支付拖欠的工资。
法律依据与罚款情况
《劳动保障监察条例》：
- 根据该条例，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
- 如果逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，同样会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
罚款的触发条件
- 限期支付：劳动行政部门在接到投诉后，通常会先责令企业限期支付工资。如果企业在限期内支付了工资，那么一般不会被罚款。
- 逾期不支付：只有当企业逾期仍不支付工资时，才会面临加付赔偿金等处罚。
劳动者的维权途径
- 投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 及时投诉：一旦发现企业拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，私营企业拖欠工资投诉后，企业可能会因逾期不支付工资而被罚款。但劳动者也应通过合法途径积极维权，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。