企业拖欠工资，将会面临一系列的法律惩罚和后果，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）在接到劳动者投诉并查实企业存在拖欠工资行为后，会责令企业限期支付劳动者的工资报酬。若企业逾期不支付，劳动行政部门将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动行政部门还可能对企业进行罚款，罚款金额视情节严重程度而定。

2. 民事责任：

   • 企业除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若企业克扣或无故拖欠劳动者工资，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果企业的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，企业及其相关责任人员可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 信用惩戒：

   • 对于存在严重拖欠工资行为的企业，相关部门可能会将其列入拖欠工资“黑名单”，实施联合惩戒。这包括限制企业参与政府采购、招投标等活动，影响企业的市场准入和信誉度。被列入“黑名单”的企业在政府资金支持、融资贷款等方面也将受到严格限制，这将对企业的正常运营和发展造成严重影响。

建议与行动：

• 作为劳动者，若发现企业存在拖欠工资行为，应首先尝试与企业进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令企业支付工资。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
• 作为企业，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律风险和麻烦。若因特殊原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持，并尽快制定解决方案以支付拖欠的工资。

总之，企业拖欠工资是严重违法行为，不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能面临严重的法律后果。因此，建议所有用人单位务必按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。