关于用人单位开除员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且对员工权益至关重要的话题。下面，我将为您详细解析不同情况下用人单位开除员工后的赔偿方式。

一、合法开除的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。

二、违法开除的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法开除员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在用人单位工作满一年，那么用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形：开除孕妇

特别需要注意的是，如果用人单位开除的是孕妇，这通常被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述违法开除的情况相同。

四、建议与维权途径

如果您对用人单位的开除决定或赔偿金额有疑问，建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）是非常重要的。

综上所述，用人单位开除员工的赔偿情况需根据开除原因来确定。合法开除无需赔偿，违法开除则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。