员工上班期间在商场摔了，商场是否需要负责，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
若员工因工作原因在商场摔伤，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；用人单位则需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都需由用人单位自行承担。在此情况下，商场作为工作场所的提供者，若未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志等），导致员工摔伤，商场也可能因过错而承担一定的赔偿责任，但这通常与用人单位的工伤赔偿责任并行不悖，员工可同时主张。
若员工摔伤是由商场设施或管理问题导致：
- 商场作为公共场所的管理者，有义务保障场所内的安全。若商场的设施存在安全隐患（如地面湿滑、扶手损坏等），或商场未尽到应有的安全保障义务（如未及时清理地面水渍、未设置明显警示标识等），导致员工摔伤，商场需对员工因伤产生的合理损失进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费等。
- 在此情况下，员工可同时主张工伤赔偿和商场的侵权赔偿，但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得。
若员工摔伤是由自身重大过失导致：
- 若员工自身存在重大过失（如奔跑打闹、无视警示、穿高跟鞋且行走匆忙未注意地面状况等），导致摔伤，员工需承担一定的责任。此时，商场或用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。
后续处理建议：
- 收集证据：员工摔伤后，应立即收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，以便后续协商或诉讼使用。
- 协商赔偿：根据不同情况，与相关责任方（用人单位、商场经营管理方）协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动仲裁（针对工伤情况）或民事诉讼（针对侵权情况）等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：员工上班期间在商场摔了，商场是否需要负责，取决于摔伤的原因、商场是否尽到安全保障义务以及员工自身是否存在重大过失。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集证据，并与相关责任方进行协商。若协商无果，可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。