关于员工离职流程及劳动合同中相关规定的撰写，以下是一个详细且清晰的解答：

员工离职流程

员工离职流程通常遵循以下步骤，这些步骤既符合《劳动合同法》的规定，也确保了离职过程的规范性和有序性：

1. 提前通知：

   • 若劳动合同未到期，员工需提前一个月（试用期员工提前三天）向部门领导提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》。
   • 部门领导签署意见后，报人力资源部。

2. 逐级报批：

   • 人力资源部将辞职申请逐级报请，经总经理或董事长批准。

3. 工作交接：

   • 批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
   • 员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。
   • 财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。

4. 社保与工资处理：

   • 人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
   • 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。

5. 出具离职证明：

   • 人力资源部办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。
   • 此证明是员工到下一个新单位时可能需要的，正规大单位一般都会要求出具。

6. 档案转移：

   • 若员工有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心或下家单位（如有）。

劳动合同中关于离职的规定撰写

在劳动合同中，关于离职的规定应明确、具体，以保障双方权益。以下是一个示例条款：

离职条款

1. 辞职通知：

   • 乙方（员工）如需解除本合同，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方（用人单位）。
   • 未经甲方同意，乙方擅自离职或未按规定时间通知的，应赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 工作交接：

   • 乙方在离职前，应按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进展等。
   • 交接过程中，双方应签署《工作交接确认书》，作为离职手续完成的依据。

3. 薪资与经济补偿：

   • 乙方办理完毕工作交接后，甲方应结算并支付乙方薪资。
   • 如因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按照《劳动合同法》及相关规定执行。

4. 离职证明：

   • 甲方应在乙方办理完毕离职手续后，出具《解除劳动合同证明》。
   • 该证明应包含乙方的基本信息、合同期限、离职原因、离职日期等内容。

5. 档案与社会保险关系转移：

   • 甲方应在乙方离职后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如因甲方原因导致乙方档案或社会保险关系无法及时转移的，甲方应承担相应责任。

6. 保密与竞业限制：

   • 乙方在离职后，应遵守双方约定的保密义务和竞业限制条款。
   • 如乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应承担相应法律责任。

通过以上流程和条款的明确，可以确保员工离职过程的规范性和有序性，同时保障双方的合法权益。在撰写劳动合同时，建议根据实际情况和法律法规要求进行具体调整和完善。