关于您提出的手写报销材料和加班时间领导签字但您未签名字能否作为证据的问题，结论是：这些材料在一定条件下可以作为证据，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 证据的形式与效力

• 手写签字的法律效力：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据的形式包括书证、物证、视听资料、电子数据等。手写签字属于书证的一种，只要签字真实且能反映相关事实（如报销金额、加班时间等），即具有法律效力。
• 未签名的材料：若材料中仅有领导签字而您未签名，其效力取决于材料内容是否完整、能否独立证明事实。例如，若报销材料明确记载了费用项目、金额及领导审批意见，即使您未签名，仍可能作为证据使用；但若材料内容模糊或需您确认的事项未明确，则可能影响其证明力。

2. 证据的关联性与真实性

• 关联性：材料需与待证事实（如工资福利、加班时间）直接相关。例如，加班时间记录需明确体现您的工作时间，且与工资计算或加班费支付相关。
• 真实性：领导签字的真实性是关键。若对方质疑签字真实性，可能需通过笔迹鉴定等方式验证。此外，材料是否被篡改（如后添加内容）也会影响其效力。

3. 实践中的建议

• 补充证据：若可能，建议补充其他证据（如考勤记录、同事证言、银行流水等）以增强证明力。例如，加班时间可结合考勤记录或工作邮件等佐证。
• 对方质证：在诉讼或仲裁中，对方可能对材料提出异议。此时，您需准备说明材料来源、领导签字背景等，以回应质证。
• 法律程序：若材料作为关键证据，建议提前咨询律师，确保其符合证据规则（如提交原件、翻译件等）。

4. 特殊情况处理

• 单位规章制度：若单位规定报销或加班记录需员工签字确认，而您未签字，可能影响材料效力。但若单位实际执行中未严格遵守该规定，或领导签字已代表认可，仍可能被采信。
• 协商解决：在争议初期，可尝试与单位协商，明确材料效力或补充签字，避免诉讼风险。

总结：手写领导签字的报销材料和加班时间记录，即使您未签名，仍可能作为证据，但需满足真实性、关联性等要求。建议您结合其他证据使用，并提前准备应对对方质证。若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细建议。